招聘岗位信息表怎么筛选数据

如何筛选招聘职位信息表中的数据，及时发现并曝光相关歧视信息；加强企业数据安全检查，以《网络安全法》 《数据安全法》 《个人信息保护法》等为基础，防止平台企业滥用招募小毛猫的行为。招聘平台的简历筛选过程基于人工智能算法，其自主学习能力会放大一些固有偏差，导致问题固化。 “在平台企业层面，如何让数据库更加“干净”。

人工智能可以快速分析和理解大量简历中的信息。系统可以根据岗位要求，自动筛选出符合学历、工作经验、技能等要求的候选人，大幅减轻HR人员的工作量。例如，基于大数据分析，系统可以推荐最有可能适合某个职位的候选人，实现人才与职位的精准匹配。这个推荐不仅考虑了候选人的硬技能等。

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