公司有权利罚员工加班吗_公司有权利罚员工加班吗

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公司有权利罚员工加班吗有一些在其他企业看来十分“迷惑”的规定：不许加班，加班一次罚款5000;下班后不许接听工作电话，否则也要罚款… 其实，这不就应该是打工人的正常生活吗？朝九晚五，有自己的生活空间，不因为工作而付出全部。 胖东来知道打工人都不容易，因此他们不让员工加班，对于受委屈的员工说完了。

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公司有权利罚员工钱吗无锡海江劳务派遣有限公司、苏州诚之诺人力资源有限公司、苏州艾斯杰人力资源有限公司等多家公司，因2022年9月延长工作时间超过36个小时，被无锡市新吴区人力资源和社会保障局处罚，合计罚款约4.5万元。处罚事由显示，上述公司存在多名员工加班超时的情况，人均月延长工作时间等我继续说。

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╯▽╰ 公司有权利罚员工现金吗该单位执行标准工时工作制，考勤周期为一个自然月，现有员工62名，该单位2023年1月至4月期间安排陈某、豆某等58名劳动者月加班小时超过36小时，情况属实，且该单位对此事予以认可，该行为侵害了劳动者享有休息的权利。

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公司有权利罚员工工资吗员工下班后通过微信等社交媒体处理工作，是否算“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？10月7日，记者从武汉市洪山区法院获悉，经过两审终审认定，员工因长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，判决公司向其支付加班费5000元。24小时待命工作半夜还有微信工作会议2021年5月说完了。

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公司有权利罚员工的款吗员工拒绝加班竟然被判赔偿公司1.8万元？拒绝加班难道有错吗？员工不是有拒绝加班的权利吗？我们该如何维护自己的合法权益呢？【案件详情小发猫。 公司的控制风险能力是不是太低了呢？让员工加班完成工作是不是前期工期分配不合理导致的呢？公司要求两位质检员全额赔偿12W合理吗？了小发猫。

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?▽? 公司有权利罚员工抄写吗如果加班超过了规定，又没有任何加班补偿，作为员工，完全可以硬气一点，学会寻找法律援助。如果面对各种不合理的加班忍气吞声，或许就会面临职场PUA。文中的这个例子，一次加班26小时，明显就是不合理的要求，加了班也不安排调休，这种公司不干也罢。好的公司，有人文关怀，关心员工的等我继续说。

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＋＾＋ 公司有权利罚员工款吗最多罚多少金融界2月9日消息，有投资者在互动平台向楚江新材提问：尊敬的王董，你好：请问公司春节期间还有多少员工加班加点。请代向他们致以新春的问候！公司回答表示：感您的祝福，也祝您新春快乐，阖家幸福！本文源自金融界AI电报

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公司有权利罚员工的钱吗合法吗海报新闻首席记者张稳记者吕乐报道近日，浙江一家公司因在招聘中提出“上4休3”而引发无数网友关注。5月25日，该公司负责人娄女士告诉后面会介绍。 如果员工在休息期间工作，可能还会拿到加班费。“如果做额外的工作，员工还会拿到额外的费用。这个额外的工作也就意味着我新签了一个订后面会介绍。

公司有权利罚员工款吗员工小林介绍，自己入职半年了，平时公司就是大小周，一周单休一周双休，若碰到端午、清明等法定节假日，下次放假均为单休。如今又公布这则消息，所有1999年以后出生的员工单休，而公司有三分之二的员工都不满24周岁。平时经常加班但没有加班费，单休也没有任何补偿。对于这件事自等会说。

公司有权利罚员工的钱吗微信公众号“中铁十六局四公司”一篇文章的相关截图在网络热传，被质疑“宣扬苦难”。该文写道，2018年，公司员工胡某怀了二胎，正值南昌市赣江市民公园四期项目即将竞标，距离开标只有7天的准备时间，她主动请缨参与到投标任务之中，并不顾劝阻连续两个晚上通宵加班，直到第三天晚等会说。