公司有几个月没交社保能直接离职么

对于该公司（以下简称“红日汽车”）来说，推迟发放工资是为了避免员工长假带来的旷工、辞职风险，避免离职员工社保金浪费造成的损失。但根据劳动等我继续。延迟发放工资是为了帮助公司规避风险：“如果员工5月份只工作了两天，5月份正常缴纳了五险一金，如果员工直接离职，公司就无处等待了。”我继续支付费用。

4月30日，北京海淀法院公布了一起劳动争议案件。付某与该公司签订了两年劳动合同，规定三个月试用期内不缴纳社保，每月领取工资4000元。转正后，月薪8000元。他对这份工作不满意。辞职六个月后下个月不发工资。试用期满后，付先生因公司不缴纳社保而辞职。他起诉要求支付试用期工资差额以及解除劳动关系的经济补偿。法律是什么？

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企业为员工缴纳社保时，相当于认可了员工与企业的劳动关系，并不认可双倍工资的补偿结果。我对工资发放不满意，辞职了，但没有收到工资。 2023年7月，等我继续。但直到10月23日，我才交出工作，离开了公司。但11月初，孙老师还没有拿到10月份的工资。 “我向秣灵文化询问过，但他们告诉我要等我十月份再继续。

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